Skip to content
Thema
Overige
.
.
.
.
Als de Vakinhoudelijke AdviesRaad (VAR) terugblikt op het afgelopen jaar, zijn er twee thema’s die eruit springen: informele zorg en de kernwaarde Respect. Maar ook op het gebied van het rookbeleid en de HR-strategie, de inzet van buurtschakels en een project als Krachtig Chevremont werd de VAR om zijn mening gevraagd. “Ondanks dat we in formatie een kleine groep zijn, is er veel bereikt” vertelt verpleegkundige in de wijk en VAR-voorzitter Jurriana Wijshoff verheugd.
Jurriana en haar collega’s Linda Kroes en Stefanie Linssen zijn blij met de betrokkenheid in de organisatie. “We worden steeds vaker meegenomen in het beleid. En dan niet naderhand om er nog een blik op te werpen, maar vanaf het prille begin. Dat is een positieve ontwikkeling. Je kunt hierdoor veel meer bereiken.”
De VAR vertegenwoordigt een grote beroepsgroep binnen Meander: de helpende, verzorgende en verpleegkundige beroepsgroep. “Dan moet je ook de kans krijgen mee te praten. Als er werkgroepen worden geformeerd voor een bepaald thema of beleidsstuk, dan haken wij gelijk aan.”
Daarnaast zijn er thema’s die de VAR op eigen initiatief inbrengt. Jurriana: “Mensen blijven langer thuis wonen. Onze rol verandert daarmee ook. Een thema als Informele Zorg hebben we zelf in samenspraak met de CCR op de agenda gezet. Een eerste bijeenkomst heeft plaatsgevonden en de tweede staat ook al gepland. Wat betekent het voor onze beroepsgroep dat mensen steeds langer thuis wonen, maar ook voor de mantelzorgers? Daar praten we over door.”
Ook organiseerde de VAR in 2024 een inspiratiesessie voor helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen met als thema: ‘Respect’, een van de kernwaarden van Meander. “In die sessies hebben we veel ervaringen opgehaald en naar aanleiding daarvan een advies uitgebracht richting de Raad van Bestuur.”
Er is frequent contact met de Raad van Bestuur en alle zorgdirecteuren. Stefanie Linssen, Verpleegkundige Plus: “Elke donderdag komen we als VAR samen. Vanaf volgend jaar willen we ook meer op de locaties zelf vergaderen voor meer zichtbaarheid.”
De VAR zegt goed te worden gefaciliteerd door het bestuur. VAR-lid Linda Kroes, verzorgende IG en preventiemedewerker: “We volgen scholingen en nemen deel aan symposia. Ook bezoeken we netwerkdagen met adviesraden van andere organisaties.”
Er gaat dus veel goed; zijn er ook zaken die beter kunnen? Stefanie geeft antwoord: “Ondanks dat we steeds vaker bij projecten worden betrokken, weten we toch nog niet alles. Meander is natuurlijk een hele grote organisatie en het aantal projecten waar wij aan deelnemen is ook groot. Er is helaas geen compleet overzicht, soms komt het nog voor dat we niet van een project afweten.”
In februari 2025 willen wij de VAR versterken door nieuwe leden te werven. “We zijn een kleine groep, maar wel intrinsiek gemotiveerd” zegt Jurriana. Linda vult aan: “We zijn er trots op dat we met deze formatie best veel hebben bereikt. We zitten hier niet voor ons eigen hachje, maar spreken namens alle verzorgenden, verpleegkundigen en helpenden. Blije medewerkers komt de kwaliteit van zorg ten goede. Voor mij persoonlijk was dat een belangrijke reden om tot de VAR toe te treden: meer werkgeluk voor de medewerker.”