Skip to content
Thema
Overige
.
.
.
.
Wij zetten ons al jaren actief in om cliënten meer zeggenschap en eigen regie te geven. In 2025 hebben we hier in alle discussies over het herijken van onze strategie een extra dimensie aan toegevoegd: Leid je eigen leven, samen in de wijk. Want als organisatie kunnen we het niet alleen, daar zijn zowel de cliënten, hun naasten, medewerkers en medezeggenschapsorganen het over eens. Om je eigen leven te kunnen blijven leiden met behoud van eigen regie, is de hele wijk nodig.
2025 was een jaar waarin samenwerking centraal stond. We hebben samen met cliënten, ketenpartners en woningcorporaties gewerkt aan een sterke basis in de wijk. Door de krachten te bundelen, zorgen we niet alleen voor betere zorg, maar ook voor een leefomgeving waarin mensen zich thuis voelen. Lees meer
De zorg is in beweging en Meander beweegt mee. Onze HR-strategie vertaalt deze beweging naar het hart van de organisatie: onze medewerkers. Het creëren van een vitale, toekomstbestendige en lerende organisatie staat centraal. We creëren werk waarin medewerkers eigen regie ervaren, vakmanschap ontwikkelen en zich verbonden voelen met. Lees meer