Skip to content
Thema
Overige
.
.
.
.
Meander staat voor een open en veilige werkomgeving. Geen enkele vorm van ongewenste omgangsvormen (discriminatie, pesten, intimidatie, geweld, etc.) past hierbij en wordt dus ook niet getolereerd. Medewerkers die zich prettig voelen op het werk en met respect behandeld worden, halen het beste uit zichzelf.
Meander streeft naar een open bespreekcultuur en een werkomgeving die ertoe bijdraagt dat collega’s weten wanneer grenzen worden overschreden, hoe zij onveilige situaties kunnen herkennen en zaken durven aan te kaarten.
Hierover zijn duidelijke afspraken gemaakt in de Meander Manieren: een set uitgangspunten in hoe we met elkaar omgaan. Het geeft duidelijke handvatten over hoe een medewerker uiteenlopende situaties kan aanpakken en welke acties hij of zij kan ondernemen als het misgaat.
De Meander Manieren zijn onderverdeeld in de 7 kernwaarden van MeanderGroep:
Met elkaar – Eigen kracht – Aandacht – Nieuwsgierig – Deskundig – Eigen regie – Respect.
De Meander Manieren worden preventief ingezet, om gewenste omgangsvormen te stimuleren en ongewenste omgangsvormen te voorkomen.
Het kan voorkomen dat een medewerker een gevoel van veiligheid en vertrouwen mist. In zo’n gevallen kan het bespreekbaar worden gemaakt met de betreffende collega(‘s) of leidinggevende. Heeft de medewerker het gevoel dat de situatie niet verandert en heeft hij of zij hulp nodig? Dan is er ‘Mijn Sociale Veiligheidsroute’, die in 2024 in het leven is geroepen. Het is een digitale route die medewerkers via het intranet van Meander kunnen volgen en al naar gelang hun hulpvraag op de juiste plek komen.•
voor een filmpje van thuishulp Annemarie-Lemaire, die de overstap maakte naar thuisondersteuner.